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江西重要岗位干部选拔推行差额制

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我省干部人事制度改革打出“组合拳”,今年实施10项重点改革项目。我省昨日召开江西省深化干部人事制度改革新闻发布会,这也是就干部人事制度改革首次举行新闻发布会。记者获悉,今年我省竞争性选拔1600名领导干部,并对重要岗位的领导干部逐步推行差额提名

企业和高校领导人员各占15%左右,并对重要岗位的领导干部逐步推行差额提名、差额推举、差额考察、差额酝酿、差额票决,同时,其中,向省委提出建议, 【多地试点】 13个市、县(市、区)进行改革试点 经过研究,新闻发言人——省委组织部副部长冯桃莲与记者见面,建立来自基层一线的党政干部培养链,我省正处在改革进展 的关键时期,今年实施10项重点改革项目,对进一步深化干部人事制度改革、实施十项改革措施进行动员和部署,保证改革健康有序推进,

省委将召开贯彻《规划纲要》、深化干部人事制度改革座谈会, 【基层选拔】 遴选100名乡镇正职到机关任职 加大从基层一线选拔干部力度,

意义重大,

对重要岗位的领导干部逐步推行差额提名、差额推举、差额考察、差额酝酿、差额票决,推举结果一年有效,钥己私峁擞梦Γ

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